劳动保障规章制度
劳动保障规章制度
第一章 总则
第一条 为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 公司劳动用工制度
第一节 员工招用与培训教育
第五条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条 员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条 员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第八条 公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第二节 劳动合同管理
第九条 公司招用员工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，个人档案保存一份。
第十条 公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十一条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节 工作时间与休息休假
第十二条 公司实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制。
第十三条 公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间。
公司安排员工加班的，安排补休或支付加班工资。
第十四条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
第四节 工资福利
第十五条 员工工资不低于当地最低工资标准。
第十六条 公司按照不同岗位，具体工资标准以劳动合同约定的为准。
第十七条 公司安排员工加班的，按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第十八条 公司以货币形式按月足额支付员工工资。
第十九条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工进行处理，并可按规定从员工工资中扣除。
第五节 社会保险
第二十条 公司用工当月为员工办理各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。
第三章 员工劳动纪律制度
第一节 劳动纪律与员工守则
第二十一条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）公司实行打指纹考勤，必须自己打，不得委托他人打或代替他人打；
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门负责人书面批准方能有效；
（3）因事、因病请假必须报经部门负责人同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；
（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（5）员工辞职应当公司批准，并办理工作移交手续。
（1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；
（2）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本员工作；
